国庆8天小长假过后，您是否发现公司里大部分人出现了以下症状： 失眠、疲倦、昏昏欲睡、无精打采、难以集中精神、肌肉酸痛、状态散漫、甚至还焦虑、空虚、容易发怒！
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很多时候我们总觉得有些人的成功过于容易，如果自己拥有同样的条件，可能成就更大，成功得更持久。 但其实，他们大多数人都与我们一样，很少有人一开始就拥有得天独厚的条件，很多时候，成绩，也是一点点做出来的。
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你的公司是否也在遭受这样的现状？ 1. 新员工不认同公司文化，入职又离职？ 2. 新员工不服从工作安排，我行我素？ 3. 新员工不善言辞，拒绝沟通，不合群？ 4. 岗位工作接手慢，工作效率低？ 5. 做事无计划无进展，整日划水等下班？ ...... 企业破局之法 常言道：“想要公司有发展，员工管理头一关”。没有一帮子精兵强将做左膀右臂，又何来纵马驰骋商界一说呢？ 教官，道理我都懂，可问题该咋解决呢?你有没有啥好办法？ 当然有！破局之法马上来！
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不知道从什么时候开始，“团建”变得越来越招人烦。 消灭团建文化，拒绝参加团建 等论调喧嚣尘上 团建到底怎么了？经常有老板疑惑 最头疼的要数hr，不管怎么策划，好像都不对，吃喝玩乐样样有，却要天天做员工的思想工作，劝大家主动参与。 一方面要满足老板、高层对团建的期待， 一方面要调动员工的积极性。
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