【学做管理】留住新员工，激活老员工，用这招妥妥的-金年会vip

 员工难管理怎么办？

 

2020年，在市场经济饱受波澜的大环境下，没有一个企业愿意养以下三种人。

 

一、办公室里的闲人

二、工作能力上的废人

三、战略目标中的无用之人

 

特殊时期，被老板们看作【企业清除“团队毒瘤”的大好时机】。可随着频繁的人员离职、新人入职，高流动率的现状却大大扰乱了团队“军心”，搞得办公室气氛浮躁，就连新进员工们也在暗暗划水，毫无办公氛围。

 

你的公司是否也在遭受这样的现状？

1. 新员工不认同公司文化，入职又离职？

2. 新员工不服从工作安排，我行我素？

3. 新员工不善言辞，拒绝沟通，不合群？

4. 岗位工作接手慢，工作效率低？

5. 做事无计划无进展，整日划水等下班？

......

 

    企业破局之法

常言道：“想要公司有发展，员工管理头一关”。没有一帮子精兵强将做左膀右臂，又何来纵马驰骋商界一说呢？

 

教官，道理我都懂，可问题该咋解决呢?你有没有啥好办法？

 

当然有！破局之法马上来！

 

上海西点军训学校特别针对企业新人开设新员工军训特别课程（以下称为：新锐破冰营），根据学员实际情况和企业要求，重点培养学员的纪律意识、责任心、时间观念和团队精神。

 

现已有中建、嘉春、众联地产、飞鹤乳业等多家企业来训。

在新锐破冰营中，将军训活动中植入金年会官方网站入口登录的文化，使新员工摆正自我角色，快速成为一个可以为企业创造价值的优秀员工！

 

那么，这新锐破冰营，到底有哪些特色和有趣的课程？这就为您来『解密』

 

 

课程安排 丨 两天训练计划为例

相较于传统的文字培训模式，多种趣味拓展融合而成的“新锐破冰营”拥有绝对的优势，能在无形之中有效增强团队凝聚力！

 

改变

   新锐破冰营的威力

在新锐破冰营训练中，全程严格按照企业实际问题，进行私人课程定制，达到问题专治的效果。

 

特色拓展活动有木桶原理，决战沙场，动力绳圈，反恐精英等训练。

 

 

01  木桶原理

木桶理论我们都知道，无论这个木桶有多高，它的盛水高度取决于其中最低的那块木板。

 

在西点新锐破冰训练营，我们就通过趣味的场景还原演示木桶原理。

 

在这一过程中，还学员感受，团队合作的重要性、每个人坚持的意义。

 

02  决战沙场

决战沙场项目主要训练员工的细心、耐心，以及对事情的专注力，当然还有团队默契的考验，这对于企业来说，同样必不可少。

 

03  动力绳圈

我们都知道蚂蚁可以负重三十几倍于自身的重量，在这个训练中每个“成员”就像一只只蚂蚁蕴含着巨大的力量和潜能。

 

这也意味着每位员工在前线冲锋陷阵的时候，背后都有一个团队圈在帮他分担重量。

 

 

04  反恐精英

反恐精英是大家都喜欢的活动，这款以第一视角模拟真实枪战的拓展项目，讲究团队协作和个人英雄主义相结合。

 

逼真的战斗场面，激情四射的火拼现场，在增加团队合作、发挥个人能动性的基础上，调动激烈而欢乐的气氛把团队的心凝聚到一起。

当然，这样的活动不仅企业新人会感触良多，企业管理者也会从中受益匪浅。

 

重生

 

————— 紧密团结的力量

可定制化的拓展训练虽然营期有长有短，但不论是从入营那一刻，还是到最后的表彰大会，整个过程都仪式感满满，让每个人都始终保持亢奋的精神状态。

 

严格的管理能让大家尊重和服从！

 

日常生活和工作里或许有人习惯了拖沓和懒散。但在西点，作息要求严格，日常训练要求严苛，来不得一点“猫腻”。

 

在这里，教官的话就是命令，没有借口，没有理由，必须无条件执行。

 

这对于工作里习惯性找理由乃至顶撞上司的人来说，无疑是内化于心的锻炼。

 

更重要的是，通过这次训练能够让新人有一种“团队是家”“企业是家”的感觉。大家吃住在一起，活动在一起，彼此多了一份了解和依赖。

 

而情感上的这种维系能够让大家有一种“共甘共苦”的命运关联。

 

在以后的工作中，也能够少一些抱怨，少一些懒散，少一些借口，少一些自我标榜，变得更有责任心，更有集体荣誉感、使命感。

如此，何愁人员流动，又何愁企业发展呢?

 

企业经济复苏在即，每分每秒都是珍贵的“改变黄金期”新员工军训让改变即刻发生，你，抓住机会了吗？

 

西点猎人军训学校，新员工军训，从军人般的塑造训练开始，让员工和团队一起埋头向前，让战斗意志野蛮生长！

 

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