作为职场新人，老板不喜欢我就要辞职吗？-金年会vip

作为职场新人，你是否正在面临以下困扰，老板不喜欢我就要辞职吗？对面职场的压力我应该如何去选择？是选择辞职还是顶住压力向前奔跑呢？【看完这篇文章或许能给你一点启发】

 

面对职场压力，你如何选择？

 

这一期的奇葩说的辩题，“作为职场新人，老板不喜欢我就要辞职吗？”

反方输出的观点基本上都是已经做到老板这个位置的人，他们各有各的理由认为不应该辞职。

我们现在的职场新人讲究情绪自由，因为在相当多的人看来，工作占据了生活的一半部分。

如果工作遇到不喜欢自己的人，不亚于生活展露了一半的恶意对于自己，那么这样的生活还有什么意思呢？

所以如果真的遇到了这类的情况，会真的有一部分人会选择辞职。

分享一个真实案例

 

我上一家公司的运营遇到过这种情况，公司管理层改动之后，运营原本和另外一位新媒体运营从平级关系变为了上下级。

很不巧，她是下级，主管刚上任三把火，把把都烧她，三天内冲突三次，吵完后依然是两人虽然依然是笑脸相迎。

但是这位主管开始在大boss面前不断的上眼色，大boss着手招募新的运营。

而主管对运营说会让她负责运营助理辅助新运营店长工作，薪资待遇不会变等等安抚的话。

但是我们都知道卸磨杀驴的故事。

现在的 90后，00后工作，背靠家庭可以衣食无忧，无非是生活品质的区别，所以做的不开心了就离职，反而很常见。

但是我们要想清楚：

家是避风港，避风港是会老去的。

等到了一个年级后，上一代和下一代都需要一个避风港的，那么这个避风港谁来做呢？

只有你，面对老板不喜欢你的情况，就选择离职，是否太过草率了呢？

上一家公司运营最终在深思熟虑后，选择了和主管硬碰硬，你不喜欢我，我也不喜欢你。

然后做好准备工作在黄金三月离职，态度摆的很明确，我要离职了，交接一下，别耽误我找工作。

她考虑了半年，最终决定离职。

职场不是童话，竞争无处不在

 

职场新人遇到这种老板不喜欢你这种情况时候，可以反思是否自己的问题，进而改进。

但是不要妄自菲薄，老板不喜欢你，但是还留你，因为你是有价值的，你的价值不会离开这家公司就没有了。

仔细想一下这家公司能不能对你的职业生涯具有重大影响和进步，考虑好你辞职后的生活成本，是否招聘的旺季等等... ...

这样一想是不是很麻烦？

 

所以面对这种情况，最需要的是深思熟虑，不能立马不顾一切的辞职。

 

有人问，如果辞职了下一份工作还是遇到这样的情况呢？

你要知道，和不喜欢的人一起工作这是迟早会遇到的事情。在离职这件事上，我劝你三思后行。

 

辞职不是我们面对这份不喜欢的必要手段，它可以作为最后的有效手段，因为你不能保证下一家是否还是会遇到这样的人。

 

和不喜欢的人共事，这对于职场新人来说是一份非常有效的磨练，是成长的机会！

 

毕竟，在激流勇进中划行的人和在顺流中划行的人获取的力量是不一样的！

 

声明：插图来源百度，侵删。

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