2019企业新课程发布会震撼来袭-金年会vip

　　新的一年，全新的面貌，一切都将不同。上海西点走过多年风雨，深耕金年会官方网站入口登录的文化，在砥砺前行中不断创新。就在这一天--2019年1月2日，2019西点企业新课程发布会重磅出击、震撼来袭！

　　企业新课程的问世，是西点人不断奋进、勇往直前的见证，更是全体西点人通宵达旦的努力成果。在创始人的带领下，全体西点教官日夜奋战，经过200余天的潜心研发、上千次的实战演练，不断改进，不断完善，最终，呈现出这样一份完美的答卷。针对性、实战型较强的企业新课程立足根本，必将带给企业不一样的改变，扫除企业存积的各类问题，助力企业发展蜕变。

　　一、设计思路

　　企业新课程的研发，并不是一个闭门造车的过程，而是在结合企业常见问题的基础上，一次次的实践、锤炼之旅。任何新鲜事物的出现，都不是头脑一热的盲目之举，背后凝聚的是每一个参与者的心血。

　　从课程设计思路上，西点不仅充分分析了市场情况，也深入了解了多家公司的内在经营现状，在不断总结、不断实践检验的过程中，终于研发出利于解决企业不同问题的新课程。

　　二、新课程五大体系

　　新课程定位明确、针对性强，共包括进阶型、角色特定性、魔训、专项性及高端私人订制系列课程五大体系。

　　其中，进阶型课程中的铁血军团、把信送给加西亚等课程旨在从团队凝聚力到执行力，由执行力到团队合作，再由团队合作到感恩，循序渐进的从根本上解决企业管理所面对的种种问题，全方位提升企业凝聚力、竞争力；

　　角色特定性系列课程，从企业各个角色入手。

　　团队长、公司管理层、储备干部等可在“毛泽东统帅之道”中得到锻炼；

　　对于入职半年以内的新员工或实习生来说，“初露锋芒”更加合适；

　　而以团队作战为主的销售团队及客服团队，更需要课程“绝地求生”的洗礼……

　　三、七大课程

　　在五大体系之下，新课程进行了层层细化，根据企业特点，划分为凝聚力、执行力、团队合作、感恩课程、领导力篇等七大课程。课程不同，其提升的技能也不尽相同。企业意欲突破的点不同，则所推荐、参训的课程也不尽相同。

　　四、亟待解决的企业问题

　　企业新课程能够解决企业哪些问题呢？换言之，企业亟待解决的问题又有哪些呢？根据市场分析及深入了解之后，部分问题如下：

　　关于个人：

　　指令总是无法及时、准确传达，员工执行力远远不够；

　　看似在工作状态，却无工作效率；

　　员工状态散漫，常常迟到早退，无时间观念，上班就神游，下班就兴奋；

　　员工对金年会官方网站入口登录的文化淡漠，毫无归属感，人员流动性极大；

　　销售人员缺乏狼性，不会主动出击；客服人员能力不够，常常让公司陷入两难境地

　　能力不足却不愿突破自己，不会主动学习，工作永远要靠催

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　　关于团队：

　　团队成员彼此隔膜，总有一些人因为自身原因游离团队之外；

　　成员间互相推诿，遇事只会推卸责任，却不知团结力量去解决；

　　部分员工能力够强，却总是因为行事风格、性格问题等频频犯错，拖团队后腿

　　团队作战，却各执己见，无法在短时间内拿出统一意见，导致项目拖沓、延误

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　　调查中显示，如果一个员工对金年会官方网站入口登录的文化淡漠、归属感不强，那么，影响的不仅仅是自己，整个团队也会因此遭受打击，项目进展困难，难以为继。其实，放眼整个市场，每家企业管理者几乎都会面临这样的困惑，也曾听到员工，“我做不到、这不是我的问题……”等抱怨与不满。即使换了一批又一批，问题依旧得不到缓解。或许，他们个个都是精英，只是需要你的一个决策，需要一次历练的机会。

　　五、新课程实施方案

　　企业问题大同小异，但因为行业、规模、具体细节问题等方面依旧不尽相同，因此在具体课程实施方面西点会针对性的进行，具体问题采取具体方法。简言之就是一套课程实施体系，即训练需求分析--训练方案设计--训练计划沟通--训练实施--效果评估--反馈跟踪。

　　具体来讲，即在深入了解企业训练需求的前提下，制定出相应的训练方案并与企业管理者进行沟通商榷，达成一致之后再具体实施，训练结束并不意味着最终结束，此时会有一套专业的评估体系，对受训团队进行效果评估，并最终反馈给企业客户，并在后期对企业进行跟踪回访。

　　六、新课程收益

　　新课程，收益是关键，而收益也必将与问题相呼应。

　　你的企业员工合作意识不强，没有归属感，新课程将协助企业突破与革新，激励员工、 上下一心，众志成城；

　　你的企业执行力不足，事事无回应，要求全靠催，新课程将帮助你创造一个互相紧扣、有承诺及目标的一流执行力团队；

　　你的员工缺乏交流，凝聚力不强，新课程将通过一系列课程、一个个挑战，促进员工真诚沟通，发挥团队精神，提升凝聚力和战斗力……

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　　七、后续跟踪

　　德国心理学家艾宾浩斯研究发现，根据大脑对新事物遗忘的循序渐进的直观描述，人们可以从遗忘曲线中掌握遗忘规律并加以利用，从而提升自我记忆能力。也正因为如此，特定时间内的重复十分重要。

　　企业训练结束之后，西点团队会阶段性的进行回访跟踪，了解企业执行效果，并及时巩固，给予专业指导和帮助。将军事化的模式内化于心，积极有效的应用于实践中，达到所预期的训练效果。

　　西点团队后续的持续性跟踪亦是良好服务意识的体现，免去企业后顾之忧，为企业的发展添砖加瓦！

　　此次企业新课程发布会，不仅仅是西点人的盛会，如果你正因为企业问题困扰不已，此次发布会或许会是你的福音！