“简直要被气死，告诉了很多遍还是错误百出，刚说一句就哭……”
闺蜜发来的微信，义愤填膺吐槽公司招进来半年的95后新人。这位工作经验几乎为零的女孩，半年来都是她尽心尽力手把手教。
因为工作态度实在太散漫、太不用心，忍不住就说了两句。
谁知女孩竟然哭了起来，大吵大闹，转身离职，这令已经工作经验10年的她哭笑不得。
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闺蜜的经历似乎不是个例。
某hr也经常诉苦，公司招聘了6个95后新人，新人总感觉公司、工作对他可有可无。
6个人当中，1个人接受入职培训后，培训作业始终拖拖拉拉不肯上交；
1人抗压能力弱，主管要求稍微严格便要离职；
还有1个家境优越，在自我介绍中直言没有目标，找不到未来的方向……剩下的2个干了一年就跳槽，转身就发朋友圈说薪水翻番，这群年轻人根本静不下心沉淀自己。
最后只剩下一个留在公司，尽心尽力的干活。
就连去烧烤店撸串，烤串老板都说：现在的孩子，留不住几天就不干了，吃不了苦，耐不得烦……
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如今，90后95后年轻员工逐渐进入公司，慢慢地将发展成为企业的中流砥柱。
但是在这之前，企业往往还要经历一段“阵痛”，这些“后浪”正令80后70后乃至60后的管理者感到困惑：
为什么以前的管理方式无法有效管理现在年轻人？
为什么自己尽心尽力培养，他们还是懒散敷衍，没有一点对公司对工作岗位的敬畏？
为什么员工总要挑剔上级、抱怨企业、不懂感恩？
为什么要求员工努力上班、努力提升自己在他们眼中是“画饼”？
为什么离职在员工眼中如此儿戏？
招聘、培训、学习这不是企业的成本吗？
“在物质丰富时代成长起来的年轻一代，家庭给予他们经济上的退路，见识帮助他们想象上足够跳脱。
对价值观的渴求，对自我认同感和自我尊严的守护，让员工在“求生”之余有了更加丰富的选择。”
所以，这群年轻人重视个性，追逐新潮，挑战权威，讨厌规定和流程，尽情享受自己的兴趣，保护自己的话语权。
在这样的情况下，管理者不得不重视“管理年轻化”的需求，这要求了解如今职场新人身上的优点和缺点。
优点非常明显，比如头脑灵活、见多识广。
而缺点则主要表现在以下三个方面：
1. 意志不坚定
工作本身是日复一日枯燥而复杂的练习和积淀，需要坚定的意志去应对职场发生的繁琐和商业环境的压力。
心智坚定，才能走得更远。
2.责任心欠缺
工作让员工承担其相应的责任。前提是要有责任心，才能按时按质按量的完成身上担负的责任。
没有责任心，会彻底地体现在任务交付情况和工作态度上。
3.目标不明确
没有目标，似乎变成了一种普遍的现象。员工家境优渥也好，是普通家庭也罢，对目标的准确感知和拼命达成，成了员工稀缺的特质.。
毕竟和梦想比起来微薄的工资，高昂的房价，显得不值一提。
试问一句
走上各行各业的90后，都是这样吗？
90后新兵也是一样“不好带”吗？
其实研究带好90后新兵的人很多。
足以见得90后军人其实和职场新人一样，有着相同的特点，那为什么90后新兵在我国军队中屡屡出彩呢？
因为想到一起很重要，玩到一起才是王道。
保家卫国的价值观，令新兵心往一处想，劲往一处使；同吃同睡同训练，军营生活让他们打成一片。
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某新训班长曾说：
“体能素质弱，个别新战士站军姿不久就坚持不住；缺乏意志力，少数新战士跑3公里都坚持不下来；在父母的百般呵护中成长，生活自理能力差，拖地、洗衣等都不大会……”
但是随着部队军事训练的逐渐深入，守卫边疆是他们，为国履职是他们，火海救援是他们。
实践证明，只要方法对路
90后将会成为综合素质极强的新时代青年！
这也是为什么每当遇到新人管理难题
西小点就总是推荐企业前来参加
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团队协作化可以帮助新人快速融入团队，找到团队定位实现自身价值。
试想一下，如果一个曾经在工作中平凡、不起眼的小角色，却能在训练项目中大展拳脚，指挥团队有序“作战”，最终完美通关。
教官的称赞、队友的认同，都将赋予他更多自信心和积极探索的勇气。
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