金三银四,是员工跳槽、企业纳新的时机。
在之前的推文中,针对入职、离职季等关键词,西小点有和大家讨论过“2020年企业最不愿意养哪几类人”的职场话题。
时间从2020滑向2021,在市场经济依旧动荡不安的大环境下,让团队抗拒,老板恐惧的员工群体除了办公室闲人、工作废人、战略目标无用之人之外,还有——新入职团队里“难合群”的人。
难合群=无法沟通=信息闭塞=企业频繁换人
高流失率的团队,在员工们频繁且重复性交接工作的影响下,办公氛围浮躁,办事效率低下,大大阻碍了企业发展计划。
你的公司和新人团队,是否也在遭受这样的现状?
1. 新员工不认同公司文化,入职又离职?
2. 新员工不服从工作安排,我行我素?
3. 新员工不善言辞,拒绝沟通,不合群?
4. 岗位工作接手慢,办事效率低?
5. 小团体抱团,工作难开展?
6. 培训体系落后,形同虚设?
......
新员工入职,对企业来说是一件大事。
职场
企业破局之法
常言道:“想要公司有发展,员工管理头一关”。这入职培训可是企业纳新之后至关重要的一环。
试想一下:hr吭哧吭哧招聘来一队精兵强将,想着能为企业插上追梦的翅膀,纵马驰骋商界。
却偏偏因为没有一套专业营造新人入职仪式感、体验感、实现自驱力的培训体系,导致精英“难合群”“难定心”“难入职”,最终白白流失了人才,是一件多么可惜的事情。
教官,道理我都懂,可问题该咋解决呢?你有没有啥好办法?
当然有!破局之法马上来!
为解决企业纳新所遇问题,我们针对企业开设新员工军训特别课程(以下称为:新锐破冰营),并根据团队实际情况和企业要求,重点培养企业新人团队纪律意识、责任心、时间观念和团队精神。
友情提示:此训练营为企业“点击率”最高训练,自研发以来已有上千家企业前来参训哦~
在新锐破冰训练营,我们将金年会官方网站入口登录的文化植入军训活动,使新员工在沉浸式体验过程中摆正自我角色,快速成为一个可以为企业创造价值的优秀员工!
那么,这新锐破冰训练营,到底有哪些特色和有趣的课程?,西小点这就为您来『解密』。
课程安排
相较于传统的文字培训模式,由多种趣味拓展融合而成的“新锐破冰训练营”拥有绝对的优势,能在无形之中有效增强团队凝聚力!
改变
新锐破冰营的威力
在新锐破冰营训练中,全程严格按照企业实际问题,进行私人课程定制,达到问题专治的效果。
特色拓展活动有木桶原理、挑战180、动力绳圈、反恐精英等训练。
01 木桶原理
木桶理论我们都知道,无论这个木桶有多高,它的盛水高度取决于其中最低的那块木板。
在西点新锐破冰训练营,我们就通过趣味的场景还原演示木桶原理。
在这一过程中,让学员感受团队合作的重要性,深谙坚持的意义。
02 挑战180
在挑战180特色训练中,由3-6个趣味科目组成系统化训练(企业可定制),不仅能够充分调动参训员工参与积极性,更能在活动筋骨、开动脑筋的同时提升团队默契值与协作力。
03 动力绳圈
我们都知道蚂蚁可以负重三十几倍于自身的重量,在这个训练中每个“成员”就像一只只蚂蚁蕴含着巨大的力量和潜能。
这也意味着每位员工在前线冲锋陷阵的时候,背后都有一个团队圈在帮他分担重量。
04 反恐精英
反恐精英是大家都喜欢的活动,这款以第一视角模拟真实枪战的拓展项目,讲究团队协作和个人英雄主义相结合。
逼真的战斗场面,激情四射的火拼现场,在增加团队合作、发挥个人能动性的基础上,调动激烈而欢乐的气氛把团队的心凝聚到一起。
当然,这样的活动不仅企业新人会感触良多,企业管理者也会从中受益匪浅。
————— 紧密团结的力量
可定制化的拓展训练虽然营期有长有短,但不论是从入营那一刻,还是到最后的表彰大会,整个过程都仪式感满满,让每个人都始终保持亢奋的精神状态。
严格的管理能让大家尊重和服从!
日常生活和工作里或许有人习惯了拖沓和懒散。但在西点,作息要求严格,日常训练要求严苛,来不得一点“猫腻”。
在这里,教官的话就是命令,没有借口,没有理由,必须无条件执行。
这对于工作里习惯性找理由乃至顶撞上司的人来说,无疑是内化于心的锻炼。
奔跑式的执行力
更重要的是全天候沉浸式营地生活,大家吃住在一起,活动在一起,彼此多了一份职场之外的了解和依赖,能够让新人有一种“团队是家”“企业是家”的感觉。
情感上的这种维系能够让大家有一种“共甘共苦”的命运关联。
在以后的工作中,也能够少一些抱怨,少一些懒散,少一些借口,少一些自我标榜,变得更有责任心,更有集体荣誉感、使命感。
企业经济寻求发展在即,每分每秒都是珍贵的“冲刺黄金期”,西点猎人军训基地“新锐破冰训练营”,用十几载企业员工管理经验和科学有效的训练方式向您证明
“新员工这样带,不掉链子,来一个留一个!”
让新员工军训改变的训练就在您的眼前,您,抓住机会了吗?
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