【社恐】当代年轻人追捧的团建趴，注定跟别人不一样！-金年会vip

秋季团建好去处

初秋

八月金花九月香  迟同雏菊共芬芳

2021年的秋天，带来了疫情重燃的焦虑感，复苏后的市场经济徘徊在停摆的边缘，有人想趁机大干一场，升职加薪，有人想跳槽另谋高就，水涨船高

你的团队，还稳定吗

第三季度的 “金九银十”被业内人称为下半年业绩爆发期，而起到衔接作用的8月，就是业绩爆发前的黄金蓄力期。

当职场人经过大半年的绩效“毒打”，如若此时“阶段性收获”无法纳入囊中，便极易丧失斗志，滋生离职念头。人心不稳带来必然的效益受损。

有人说：
 这个时候应该带上团队出去“浪一圈”，松松身子骨，才好进行接下来的工作。

有人说：

 别搞有的没的，鄙人的眼中只有钱，奖金才是让我续命的快乐源泉！

有人说：

 部门里新人老人乱作一团，确实应该搞点针对型的聚会，打破冰点，让团队活起来。

 

提起团队建设，大多数人脑海里闪过“团建”的念头。唱k？吃喝？茶话会？烧烤？

no no no！，如此传统的（low）团建活动，早已对不上高逼格打工人的胃口

 

如果你不想看到员工在收到通知后，开始吐槽、请假、躺尸、装忙的情景，请你一定要好好关注团建的问题。

一场对味儿的团建，不仅能使团队更有参与感，还可以在过程中促进人的关系，起到事半功倍的效果。

最重要的是，钱花在了对的地方，还能让你变成人见人爱的团建发起人哦~

不同团队 不同的团建需求

01.年轻化的团队，需要年轻化团建

年轻人喜欢自由，既现实又理想，现实在于他们并不缺少娱乐的活动，只想不理闲事做个打工人，无聊且满满“官僚气息”的团建在他们眼中，还不如给钱来得实在。

理想在于只有格调高、有面子的活动，才能愿意真正参与进去，提高员工归属感。

这也就是为什么每年互联网企业在各大节日晒礼物都会引发一阵热度，为什么要求人力资源管理部门提升人才管理的可向往性，这种向往正是年轻人想要的精神福利的一部分。

但物质奖励无法替代精神激励的作用，总归要带团队外出溜达溜达~又有什么比新鲜刺激，更惹年轻人喜欢呢？

推荐“对味儿”方案

01 # 森林探宝 # 就是畅快 

参与体验感：疗愈、多元、亲近

团建收益点： 增强沟通能力、提高企业认同感

 解锁主题：

在富氧化的环境里，开展真人cs、趣味野餐、探索森林秘宝......仿佛走进全新境遇，放松心情，迎接挑战，创造惊喜，让年轻化的团队积极参与，打破员工隔阂，增强团队协作能力。

* 该团建方案支持私人订制

02 # 军事体验 # 就是刺激 

参与体验感： 挑战、刺激、新奇

团建收益点： 重燃团队激情、锤炼员工铁血精神

 解锁主题：

根据《长征》而设计，坦克驾驶、西点长征、飞碟射击、碎瓶机......趣味 见识的方案搭配，让你零距离体验军队战备力量，领略装甲雄风！让团队近距离感受一场硬仗，相当于10次动员。

* 该团建方案支持私人订制

 

02维稳型团队

需要健康正能量的团队氛围

 

越好的企业氛围，员工的凝聚性更强，离职率相对更低，所以对人才稳定性需求较高的企业必须注重团队氛围的打造。

以往我们提起团建，就是老一套，不是喝酒吃饭谈心唱歌，就是占用周末时间做一些剧烈的拓展活动，不仅自己觉得无聊透顶，对健康也并无好处。这种团建最伤害维稳型企业，员工对形式主义的团建非常反感，进行产生抱怨不满的情绪。

带领斗志满满的实干主义团队，必定要来一场烧脑集会，在谋略中感受胜利的王者气息！

推荐“硬核”方案

03  # 三国风云 # 就是谋略 

参与体验感： 谋略、趣味、释放

团建收益点： 激发团队智慧，提升员工领导力、管理能力以及自控力

 解锁主题：

三国风云，专为有实力的团队准备！

将三国谋略隐含主题团建活动之中，充分考验团队的协作能力和团队智慧，释放个人真正实力，将你带入利益冲突的浪尖之上，重塑人才辈出的时代，再现“乱世出英雄”之盛景！

* 该团建方案支持私人订制

 

04 # 共绘蓝图 # 综艺神还原 

参与体验感：激情、活跃、破冰

团建收益点： 打破员工间的隔阂，提升团队配合和沟通能力

 解锁主题：

专为提升企业凝聚力的《共绘蓝图》特色主题团建，如同综艺效果，1：1还原室外寻宝竞赛现场。

让欢声笑语和竞赛趣味相结合，考验团队的凝聚力，提高个人归属感，将个人发展与公司发展紧密相连，共同绘制蓝图。

* 该团建方案支持私人订制

不管何种企业，团建本身是一件好事，正如网友所言:

“其实“团队建设”这事儿，本质上无可指摘。无论是大学社团为了促进成员感情，还是工作团队为了增加互信与凝聚力，都是管理团队的必要环节。”

说到底，还是缺少一种适合的团建方案。

员工的需求是：有情趣有意思又舒适

老板的要求是：有效果有花样又省钱

想要寻找一个皆大欢喜的团建方案，因时因人制宜才是硬道理。

将团建攻略转化为团队攻势，团建发起人请注意！

只需要三个步骤：

第一步: 找到西点，季度档期告急

第二步: 了解需求，把脉企业现状

第三步: 专业定制，释放团建能量

西点定制秋季团建

每一场团建都精心准备，让每一个员工都参与其中

 公司的用心，员工看得见 

员工的实力，公司能认可 

这个秋日，从走进彼此开始，让企业管理卓有成效，让员工发展与公司共融！

* 声明：本文部分图片源自网络，如有侵权请联系删除，谢谢

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