警惕！“铁打”的公司，流水的员工？还不是因为你没做对……-金年会vip

员工迟到早退，罔顾公司制度？

员工插科打诨，工作态度敷衍？

员工上下沟通不畅，时有矛盾发生？

员工无法融入团队，缺少团队认同感？

……

这些问题...眼熟吗？

新员工入职后的两周、三个月、两年是离职的三个高峰节点，被人力资源工作者称为离职的“232现象”，其重要原因之一，就是企业对新员工培训引导没有做到位。

新员工刚入职时需要一个角色转换和适应的过程，尽管很多企业也组织了所谓的文化培训和学习，但因其缺乏系统性、持续性和全面性，收效甚微。

因此，构建新员工培训体系，抓住新员工不同发展阶段培训的“痛点”，对降低员工离职率，打造和谐的金年会官方网站入口登录的文化、促进企业可持续发展具有重要作用。

——陈永为《抓住新员工培训的“痛点”》

 

随着越来越多的90后、00后加入职场，公司文化认同感、归属感等因素，越来越成为留住新员工的重要决定要素，一旦金年会官方网站入口登录的文化无法让员工产生认同感。可能在短时间内员工会因为薪资、福利等条件，继续为企业服务

一旦员工遇到更好的薪资酬劳时，那跳槽就成为不可避免的结果。

企业究竟该拿新员工怎么办呢？

来西点【新锐破冰训练营】

给你完美答案

 

职场

 

    企业破局之法

针对新人员工成长缓慢、目标不明确、工作效率低、心浮气躁、自以为是等问题，西点根据团队实际情况和企业要求，特开设新员工军训课程。

帮助企业培养学员的纪律意识、责任心、时间观、团队观念，时刻把金年会官方网站入口登录的文化深入到每一个生活的细节，从思想上改变员工对工作和公司的态度。

在训练中植入金年会官方网站入口登录的文化，让员工通过切实感受解读金年会官方网站入口登录的文化内涵，迅速转换角色，成为一个可以为企业创造价值的员工。

<往期来训企业>

那么，这新锐破冰训练营

到底有哪些特色和有趣的课程？

西小点这就为您来『解密』

 

 

课程安排

   新锐破冰营的威力

01  呼吸的力量

团队成员利用有限的资源，通过有效、合理的沟通方式根据图纸搭建好呼吸机。

在活动进行期间，团队成员目标一致，充分发挥主观能动性，根据领导者的指挥，心往一处想，劲儿往一处使。

大家积极沟通，合理规划，经过系统、全面的考虑，分工协作，合力制胜!

02  挑战180秒

在挑战180特色训练中，由3-6个趣味科目组成系统化训练（企业可定制），不仅能够充分调动参训员工参与积极性，更能在活动筋骨、开动脑筋的同时提升团队默契值与协作力。

 

03  木桶原理

一个桶能装多少水取决于桶的最短板。一个团队能成就多少成绩取决于能力最弱者。

在新锐破兵营中，为了取得最终的胜利，学员充分激发自己的潜能，完成场景要求，通力合作，彼此鼓励，在汗水中充分认识合作的意义，建立信任感。

04  动力绳圈

我们都知道蚂蚁可以负重三十几倍于自身的重量，在这个训练中每个“成员”就像一只只蚂蚁蕴含着巨大的力量和潜能。

这也意味着每位员工在前线冲锋陷阵的时候，背后都有一个团队圈在帮他分担重量。

十多年来，西点一直秉持着“给我一群员工，还你一支部队”的理念开展训练。

我们根据不同企业的需求提供个性化服务，从入营到结营，都充满仪式感，让在训学员始终以认真、热情的态度投入训练。

纪律严明的军事化管理让学员们“共生存，同呼吸”，一起克服训练过程中遇到的难关，在潜移默化之下产生归属感以及金年会官方网站入口登录的文化认同感。

 

一次军训换一次新员工的蜕变，

你还在等什么？!

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