组织员工参加户外拓展培训，需要注意哪些问题？-金年会vip

　　如今，越来越多的企业组织员工进行金年会vip-金年会官方网站入口登录。为了在每次户外拓展培训中取得最佳效果，西点总结了企业需要关注的三点，并与企业共享，希望可以帮助到您。

　　1.将室内培训与户外体验拓展培训相结合

　　学生在室内教学中获得的知识是员工成长的硬件，而户外体验训练可以使员工团结一致，成为共同奋斗的伙伴。我们可以将学习过程概括为以下公式：

　　(真知识)=(知识) (经验) (思考) (指导) (实施)

　　学习经验是培训中不可或缺的课程。这是学生在体验中成长的重要过程。因此，我们认为教学和体验训练是相辅相成的。讲座后的体验式训练是一种放松和享受，同时也是知识体验的沉淀。

　　2.重点关注未来的户外发展培训

　　西点拓展培训关键是利用团队成员心理影响的培训，让他们体验团队与公司之间的关系，个人与团队之间的关系，以及个人成长的贡献与公司的关系。因此，对训练过程的回顾和分析是一个让员工重新体验的清新过程。这个过程将使团队成员对延伸培训的感受扎根，发芽并成为一片森林。同时，团队成员必须让他们的想法与每个人沟通，这也加深了成员间的沟通和分享。

　　3.培训后注意及时反馈

　　作为人力资源部的培训师，确实需要实施培训结果，以便员工能够完成培训结果。因此，培训后的调查反馈非常重要。只有当员工意识到拓展培训的道理时，他才会继续从上面了解体悟。因此，记载培训中员工的各种照片，剪辑和语言应以各种形式反映出来，以便员工学习和使用。通过这种方式，从这次培训中获得的经验可以应用于日后的整个工作。