躲过了高温灼人的夏季,秋高气爽的时节里,不少团建开始冲出江湖安排了起来。
朋友打电话抱怨,“又又又又……团建了,真是烦死人!”
每次团建聚餐,喝酒到半夜才能回家,不喝就是不合群,早已成为类似“上刑场”的悲催日子,去年的老年旅游团团建模式,更是败光了朋友对团建的所有美好幻想
团建,不知道从何时开始,成了一场男默女泪避之不及的事情。
不止员工不满意,hr行政也苦不堪言,跑前跑后,忙里忙外,最后却留下员工不买账,老板看不到效果的失败业绩……
到底什么样的团建才能实现“三方共赢”的局面呢?
part01
定义团建就是定义团队
首先要明确团建的意义。
很多企业都会在招聘网站上介绍团建次数,把它作为公司福利来宣传,其实团建的意义远不在于此。
在国内,众多大型企业非常重视员工团建活动,并称其为“走进员工内心的第一步”,仿佛早已成为业内不成文的管理模式。
各种团建琳琅满目,新人入职要团建、新任领导要团建、员工生日要团建、员工周年要团建、员工转岗要团建、员工离职要团建、员工季度业绩好要团建……团建成为贯穿企业员工工作生活的重要内容。
某位知名企业ceo曾在参加员工团建时说:
“最好的团建方式,就是从胜利走向胜利。”“当你有一个非常具象的目标,不同领域的团队都要为这个共同的目标去努力,谁也不能掉链子。
讲句土话,这是一根绳子上的蚂蚱,谁也跑不掉,必须环环相扣,都能成功,才能把这件事情办了,这个时候凝聚力就油然而生。”
团建正蕴含着金年会官方网站入口登录的文化的巨大魅力,正在为员工自我融入和团队合体作战铺就一条康庄大道。
part02
清晰对团建的诉求
西点猎人军训基地创始人曾说:
“中国企业的发展,经过了一段相当长时间的原始积累和个人英雄式的管理,已经进入到依靠团队和系统管理出效益的阶段,很多企业发展的瓶颈出现在人力资源发掘和管理上,如何在较短的时间内建设起一支强大的团队,是目前企业的共同诉求。”
重视团队建设,就是增加团队成员之间共同的经历,共同的信任,就相当于打开了彼此沟通的大门,未来大家相互合作、处理问题都会高效且便捷。
part03
一场公司都满意的团建是怎么诞生的?
反思:正视企业发展过程中的问题
真正好的团建,是为了解决问题,改善和提升企业和团队现存的状态。试想,阿里为何新人入职需要团建?为何员工转岗需要团建?
这都是为了解决该时期“人”存在的问题。但是大多数公司正在进行的吃吃喝喝,跟团式的游山玩水,都无法直面问题。
西点猎人军训正是观察到了企业团建目前的问题,针对中国企业的现状,推出企业团建定制。
解决:对症下药的团建才能解决问题
在西点猎人军训基地,已经为中国上千家大中小型企业提供高品质的团建。真正根据企业的需求和存在的问题量身定制团建项目。
通过与企业负责人、组织人、策划人详细沟通,既要掌握企业发展面临的本质问题,也要掌握团队工作所面临的现实问题。
通过对企业和团队特性的把握,结合西点企业管理学和军事管理学,安排团建的内容和每个内容的目的。
提升团队凝聚力和战斗力,让员工战斗力升华;激励个人和团队敢于突破与挑战,坚决完成目标;激发管理者的激情,学会在工作中更主动适应新环境新挑战,充满动力地带领好团队!
目前,我们将团建视为企业管理课程的一部分,在秋季团建项目里,主要有娱拓型团建、军事类团建和趣味团建活动。
从根源上加强团队成员有效沟通、新老员工融合、目标管理和团队管理,激发积极性。
在团建活动中,西点安排项目有森林探宝、共绘蓝图、军事体验、三国风云等主题……
红色装甲、自然氧疗、林间赏玩、权谋烧脑齐上阵!
激发80后、90后、00后的挑战热情,解放久坐办公室一族的双腿,尽情释放~
s 团建. 团队
再加上西点教官们的军人魅力和企业个性化需求,嘿嘿,一场受人喜爱,有效的团建活动就这样诞生咯~
现在,屏幕前的你了解什么是西点定制团建项目了吗?
企业缺什么,西点就训练什么;员工爱什么,西点就结合什么;来西点猎人军训基地,老板放心、hr倾心、员工开心,这样有用、有效、有趣的团建活动方案谁能不爱呢?
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