为何你老是没有好员工-金年会vip

　　佛教教义里有一条关于舍得的解释：“舍得”者,实无所舍,亦无所得,是谓“舍得”。“舍得”，最早出自《了凡四训》。佛家认为，万事万物皆在“舍得”之中成就自身。

　　“舍得”二字，在我国的语言中有着丰富的内涵。佛学认为，舍就是得，得就是舍，如同色即是空、空即是色一样；道家认为，舍就是无为，得就是有为，所谓“无为而无不为”；儒家看来，舍恶以得仁，舍欲而得圣；现代人眼里，“舍”就是付出、是贡献、是投入，“得”是成果、是产出、是认同。所以，“舍得”，就是一种哲学思想的体现，也是人生必然面对的一项选择。

　　我总结就是有舍有得，大舍大得，小舍小得，不舍不得。

　　在当下社会，人们太过于急功近利，总是分不清何为舍得，一味地追求利益，导致了前期走的很顺利，后期步步维艰。

　　现在的很多老板，都被忽悠去听成功学，学成功学。他们只是教会了你去舍钱，但是没教会你怎么去得钱。最后导致了企业现金流不足，最后走向了灭亡。

　　还有一些只是学会了得，如何从员工身上得到更多的劳动力，如何从客户身上得到更多的价值。这样的公司也不会走太长远。

　　还有一种，也是大多数人的思维模式，叫先得后舍。

　　我举几个简单的例子：

　　1、某公司员工，老嫌弃自己工资低，就想找老板谈工资，说：“boss，你要是给我涨工资，我肯定比现在干活还努力。”

　　这是什么思维？先得后舍的员工思维。

　　我们会经常在各种类似于鸡汤的文章中，或者高层给下属开会的时候，看到或者听到的这样一句话“做就好了，老板的眼睛不瞎，你做的每一件事情，老板都会看得到。”

　　作为一个员工，思想观念一定要从先得后舍改变成先舍后得。这样还害怕钱不来吗？即使这个老板不给你，放心总会有别的老板为你买单的。

　　2、某公司老板说：“现在怎么连个好的经理都找不到，要是找到个好的经理，我多给他xxx钱，我也愿意。”

　　这是什么思维？先得后舍的老板思维。

　　我想问一下，如果说，你把工资开到了高于行业百分之五十，那你这条招聘信息发出去，还会缺少优秀的经理？我都怕你会选花眼。优秀的经理有了，还怕你开出的工资回不来？

　　当然，这样的例子简直不要太多。我就不多举例了，大家能想明白就好。

　　所以，努力吧，少年。你想要的，要靠自己的双手。

　　所以，老板，别抱怨员工能力不足，那是因为你工资没开到位。

　　我始终相信只要钱到位，玻璃全干碎。

　　俗语都告诉我们：舍得一身剐，能把皇帝拉下马。

　　或许这时候有的人会跳出来说，那我们公司小挣钱少，拿什么给他们高工资啊，大公司挣钱多，所以才能会有更多的优秀员工。

　　那我问你，你有没有想过，你本身就和大公司有业绩，知名度规模上的差距，如果连员工都不比他们优秀的话，那什么时候才能追上大公司呢？或者说，你看什么时候被他们消灭掉比较合适呢。

　　公司小，成本低，你怎么不考虑呢？所以小公司更不要吝啬对员工的成长培训。

　　最后总结一下，舍得，舍得。先舍后得，千万别弄乱了顺序。

　　祝各位老板大舍大得，有舍有得。