你的木桶能盛多少水-金年会vip

　　经历了人生中作为招聘者的第一场招聘会。

　　第一次坐在了发问的这一边。看着一张张殷切的脸庞，我的任务却是提出一堆让他们眼里的光芒收敛起来的问题。

　　你的木桶能存多少水？

　　遇到一个女孩，说了一通自己的特长之后。我看着她的简历说：“你说你会excel软件，可你连软件的英文都拼错了。”

　　那个女孩脸红了红，说：“哎呀，这是昨天匆匆忙忙赶出来的，所以可能拼写有错误。”

　　那一刻她已经失去了面试的机会，因为她可能以后在工作的时候借口说来不及而犯错误。

　　几乎每个人都有一张“毕业生推荐表”，上面的推荐语也几乎千篇一律。这张毫无性格的推荐表，并不能多么帮助一个人获得他的工作。

　　如何告诉面试官“我就是你要找的人”呢？

　　至少要让看简历的人知道：除了成绩优秀，你也明白什么是社会，你能力出众，你能够奉献，你清楚公司是个什么样的组织，你愿意服务大家。

　　一个学生会主席递来一张简历，上面写着她的社会实践：“组织过某个大型的国际学生会议，与伦敦、纽约、台湾等地区的大学建立了长期的合作关系。”

　　这句话无疑是一根长长的木板，但是我要敲打一下它的可靠性。

　　“你是怎么联络这些著名的大学的呢？”我问。

　　“嗯，给他们发e——mail啊，国外的大学网站做得很好的，上面都能找到相关的信息，发信去邀请他们来参加会议，有回应的就继续谈。”她说。

　　嗯，看来这不是什么有技术含量的事情，不过群发邮件然后守株待兔。这根木板立马短了一寸。

　　“那你具体做些什么事情？负责哪几个环节？”我继续问，我想知道她的作用是否不可替代。

　　“哦，我就让我们组里相关的负责人去做的，他们得到回应之后，我去申请经费。”

　　“那，其实你没有亲自与伦敦、纽约、台湾等地区的大学建立长期的合作关系咯？你做的事情就是打报告咯？”

　　“话不是这样说的。你说世博会，大家肯定说是市长办的，不会说是底下哪个具体的人做的……”她辩解着。

　　她本可以详细说一下她的组织能力，或者强调一下她如何协调整个活动。可是她却如此辩解，我无语地看着她，眼睁睁看着她的长木板成为了一块短木板。

　　给我留下印象最好的一个面试者，是一个腼腆的女孩。

　　她的简历老老实实，当问到会不会某个软件的时候，她很诚实地说：“不会，但是我可以学。”

　　她要回了她的简历，说等她学会了那个软件之后，拿着作品再来面试。

　　这一刻，她已经赢得了她的下一次机会。

　　一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。如果想去一个公司做事，那你要能展示自己的学习能力和协作能力，要有踏踏实实的业绩和实践，让你的木桶里存储着足够多的水，不要成为团队这个木桶的短板。